Tímový koučing
Spoločný výsledok – jednoduchšie a efektívnejšie
Tímový koučing je cestou k riešeniu problémov, ktoré sa premietajú do firemnej kultúry a pracovného výkonu.
Sú nimi napríklad:
- slabá angažovanosť pracovníkov vo firme,
- odmietanie zmien, neúspech change manažmentu a zavádzania inovácií,
- nedostatočná kvalita komunikácie – zatajovanie informácií, ohováranie, šomranie a pod,
- nedostatok spolupráce a koordinácie tímov, nezdravá suťaživosť,
- nedôvera v tímoch a voči vedeniu firmy,
- nejasnosť a nedôvera vo víziu firmy, nežité hodnoty a princípy,
- fluktuácia a nedostatočný výkon pracovníkov,
- slabá orientácia na koncového zákazníka a jeho spokojnosť,
- kritizovanie a neschopnosť nájdenia riešení,
- neefektívne riešenie konfliktov,
- nedostatky v rozhodovaní a preberaní zodpovednosti,
- nedostatočná spätná väzba na jednotlivých úrovniach riadenia,
- burn out a nerovnomerný výkon v tímoch,
- formalizované procesné riadenie bez výsledku.
Tímový koučing
Spoločný výsledok – jednoduchšie a efektívnejšie
Tímový koučing je cestou k riešeniu problémov, ktoré sa premietajú do firemnej kultúry a pracovného výkonu.
Sú nimi napríklad:
- slabá angažovanosť pracovníkov vo firme,
- odmietanie zmien, neúspech change manažmentu a zavádzania inovácií,
- nedostatočná kvalita komunikácie – zatajovanie informácií, ohováranie, šomranie a pod,
- nedostatok spolupráce a koordinácie tímov, nezdravá suťaživosť,
- nedôvera v tímoch a voči vedeniu firmy,
- nejasnosť a nedôvera vo víziu firmy, nežité hodnoty a princípy,
- fluktuácia a nedostatočný výkon pracovníkov,
- slabá orientácia na koncového zákazníka a jeho spokojnosť,
- kritizovanie a neschopnosť nájdenia riešení,
- neefektívne riešenie konfliktov,
- nedostatky v rozhodovaní a preberaní zodpovednosti,
- nedostatočná spätná väzba na jednotlivých úrovniach riadenia,
- burn out a nerovnomerný výkon v tímoch,
- formalizované procesné riadenie bez výsledku.
Kontaktujte nás!
Zavolajte na +421 911 913 824, napíšte nám na info@ctar.sk alebo vyplňte nasledovný formulár a my vás budeme kontaktovať.
Podmienky vzájomnej spolupráce
Ako spoločne realizujeme zmeny pomocou koučingu? Vo vzájomnom dialógu podnikáme tieto kroky:
- krok: presná identifikácia oblastí, v ktorých je potrebné dosiahnuť zmenu a ako zmena bude v realite života vyzerať,
- krok: stanovenie cieľov, ktoré chce koučovaný dosiahnuť,
- krok: stanovenie kritérií úspešnosti dosiahnutia cieľov,
- krok: definovanie stratégie zmeny, hľadanie ciest, ako dosiahnuť cieľ, ako riešenie implementovať do praxe,
- krok: vytvorenie akčného plánu, monitorovanie jeho napĺňania i jeho výsledkov.
A to všetko sa deje prostredníctvom aplikácie systemického – na riešenie orientovaného – prístupu ku klientovi, ktorý:
- pomáha definovať ciele vo vzťahu k preferovanej budúcnosti,
- kladie dôraz na rozvíjanie riešení a dosahovanie výsledkov,
- zmeny a riešenia vytvára vo vzájomnom dialógu a aktívnej spolupráci,
- pomáha spresňovať spôsoby dosiahnutia cieľa, ktoré sú akceptovateľné praxou,
- sníma a pracuje s existujúcimi zdrojmi, pričom ich podnecuje k rozvoju,
- nachádza nové spôsoby riešení v jasnom prepojení k žiadúcemu výsledku,
- všíma si všetky zlepšenia v napredovaní, podporuje ich detailný popis a aktívny prenos do ďalších aplikačných oblastí,
- pomáha zmeny udržať a tým ich stabilizovať z dlhodobého hľadiska.
Kouč nie je vzdialeným expertom, ktorý priamo zvonku spôsobuje, či inštruuje zmenu v živote klienta, ale je skôr podnecovateľom špecifického rozhovoru, v ktorom sa usiluje podporovať dosiahnutie vytýčenej zmeny, ktorá sa aj jemu stáva cieľom. Ide teda o aktívne pripojenie ku klientovi a participáciu na jeho výsledku.
Garantujeme pritom:
- orientáciu na výsledok a žiadúcu zmenu,
- rešpekt k jedinečnosti klienta a úctu k jeho hodnotám,
- dôvernosť, bezpečie a mlčanlivosť,
- odbornosť a zodpovedný prístup,
- úctu k vášmu investovanému času i peniazom.
Tešíme sa na spoluprácu!